能力給採用その後

仕事をしているかどうかの判断はオーナーが防犯ビデオをチェックする方法だとスタッフミーティングで言ったそうです

案の定今まで外のごみ箱なんて言わなければ見た事も無いスタッフが率先してごみ始末をやり始めました
１４時の、機械を使った掃除も「発注があって出来ない」って言ってたのに今では・・・・
そのスタッフはオーナーが交代した当初仕事が多くて時間までに終わらない時、賃金が払われるなら延長しても良いけど無給なら嫌だと言っていたので想像は出来たけど。。。
モモが一番嫌いなタイプだな

モモが居れば仕事をするけど居なければ何もしない高校生に通じるところがあるような

この間相談した社長さんにその事を言ったら「そんなスタッフは辞めて貰えば良いんじゃないの」って答えだったけど、それが出来れば苦労はしないんだよね　ぎりぎりのスタッフで廻してるし
でもスタッフが足りれば一番に切るね
もしかしたらその日も近いかも・・・・ｎｅｔに求人を載せたら２人続けて面接希望が有ったからね
ｎｅｔ経由だと年齢も若いし。。。


毎正時の掃き掃除と１４時２１時の機械を使った掃除が徹底して床がピカピカになったのでＳＶが「店長次は何をしますか？」だって。うーん何をしよう？
明日ＳＶが訪店するからそれまでに考えなければ


今日の一言　　モモは生まれてこの方　陰日向無く行動してきたつもりです

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